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Corresponden a notas sobre temas o hechos de actualidad

Qué no es la colaboración público/privada en sanidad

07/03/2013/en Notas /por ignacioriesgo

 

 

 

En los últimos días, semanas y meses, estamos asistiendo a una polémica sumamente intensa sobre el valor o no de la colaboración público privada en sanidad. Y a más que una polémica, a una auténtica movilización social en torno a este tema, siendo los argumentos predominantes los que se oponen de forma radical a cualquier forma de colaboración público/privada en sanidad.

A la vista de algunos de los argumentos utilizados, creo que es bueno exponer qué no es colaboración público/privada en sanidad:

  • La colaboración público/privada no es un sustitutivo de las reformas en el sector público. El sector público necesita reformas en profundidad: cambios en el régimen de personal, orientación hacia los crónicos, modificación de los incentivos, impulso a la medición de los resultados y a la transparencia, etc. La colaboración público/privada no puede sustituir a estas reformas, con el pretexto de que son muy difíciles de emprender y de alto coste político.
  • Las fórmulas de colaboración público/privada no van a sustituir a todo el sector público. Seguramente se extenderán estas fórmulas, pero sin la ambición de sustituir a todo el sector público, lo que no sería realista ni probablemente deseable.
  • La colaboración público/privada no es una forma de recorte. Asumiendo la necesidad de los recortes en sanidad, como consecuencia de la crisis económica, la definición de los mismos es medidas de impacto inmediato en forma de reducción de costes. Los presupuestos sanitarios han bajado en todas las Comunidades y, si se quieren cumplir sin desviaciones, hay que hacer recortes, entendiendo estos como medidas cuya eficacia se ve en el propio ejercicio. Desde este punto de vista, las colaboraciones público/privadas, operaciones por definición a largo plazo, no pueden contemplarse como recortes. Es más, es peligroso contemplarlas como recortes. En otras palabras, disminuciones presupuestarias puntuales no pueden plantearse como justificativo de estas fórmulas.
  • La colaboración público privada no es una simple forma de ahorro. Puede ser fórmulas de prestación asistencial más eficientes y esta es su justificación, pero los drivers de crecimiento del gasto sanitario en el sector operan tanto para el sector público como para el privado. Plantear que con estas fórmulas se va a ahorrar es simplemente no saber de qué se está hablando y qué tendencias tiene el sector sanitario.

Entonces, ¿qué es y qué justificación tiene la colaboración público/privada en sanidad?.

Esta colaboración parte de la base de que en un sistema, como los europeos y el español, de cobertura universal y financiación predominantemente pública, hay dos hechos que pueden ser positivos:

  • La competencia, que es mejor que el monopolio o semimonopolio en la prestación pública, si se parte de la base de que nunca son buenos los monopolios, públicos o privados; y,
  • Que la iniciativa privada puede colaborar aportando valor al servicio sanitario público, si es capaz de ofrecer una asistencia de calidad a un precio razonable, lo cual, obviamente, debe objetivarse, como también se debe hacer en el sector público.

Por lo tanto, las fórmulas de colaboración público privada deben ser vistas más como reformas del sistema a largo plazo, que como recortes a corto.

En esa aportación del sector privado, el valor debe ser entendido cómo el que se ofrece a los pacientes y definido como resultados en salud por euro gastado. En la definición de valor va, por lo tanto, implícita la eficiencia.

Ahora bien, no confundamos eficiencia con ahorros. Por otra parte, planteamientos de simples reducciones de costes sin analizar los resultados en salud pueden ser peligrosos.

https://ignacioriesgo.es/wp-content/uploads/2013/03/DDC196AD-4415-47E7-9D6A-D818F3D9D27F.jpeg 962 1822 ignacioriesgo ignacioriesgo2013-03-07 06:19:272021-11-01 09:40:59Qué no es la colaboración público/privada en sanidad

Píldoras sobre la jornada “el futuro de la industria farmacéutica”

02/03/2013/en Notas /por ignacioriesgo

 

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El pasado 28 de febrero, 2013, se celebró en el Auditorio del Grupo Contenidos una jornada sobre el futuro de la industria farmacéutica, organizada por El Global y con el patrocinio de PwC y de Innex.

Imposible resumir el contenido de la larga jornada. Sólo unas píldoras de lo que dijeron algunos de los intervinientes:

Jo Pisani, socia de PwC, Londres.

  • Globalmente la industria farmacéutica va a experimentar un crecimiento muy llamativo en el horizonte del 2020.
  • Sin embargo, de los 5 países GIIPS (Grecia, Italia, Irlanda, Portugal, Spain), sólo en uno (Irlanda), el mercado en 2020 crecerá con relación a 2011. En los otros 4 el mercado bajará. ¿Dónde el descenso va a ser más pronunciado?: en España.
  • El gran cambio para las empresas farmacéuticas es que tendrán que demostrar el valor de lo que ofrecen (proving value) ante los distintos públicos: pagadores, proveedores, pacientes,…
  • El “mostrar los resultados” se convertirá en un elemento sustancial de su modelo de negocio, por encima de la reducción de costes, los avances en la productividad de la I+D o los esfuerzos de marketing.

Elizabeth Plaza, miembro del Consejo Asesor del Departamento de Comercio de Estados Unidos

  • A pesar de lo maduro del mercado americano y de la gran presencia de multinacionales en el mundo farmacéutico, hay espacio en USA para pequeñas empresas españolas muy focalizadas.
  • Puerto Rico puede ofrecer todas las ventajas del mercado americano, más otras, como por ejemplo, el hablar español o la existencia de un gran cluster en biomedicina.

Javier Ellena, Presidente de Lilly España, Portugal y Grecia

  • Falta diálogo en el sector.
  • Hay una peligrosa fragmentación del mercado.
  • España no es percibida como un país amigable para la innovación.
  • Hay que medir en términos de salud las consecuencias de algunas medidas que se han impuesto, como el copago.

Esteban Plata, Presidente de Abbvie

  • No pueden presentarse por parte de los políticos sanitarios los progresos en el sector sanitario sólo en términos de reducción del gasto farmacéutico, sin incluir un solo indicador en salud.

Raúl Díaz Valera, Consejero Delegado de Kern Pharma

  • Presentó cómo una empresa farmacéutica nacional originalmente orientada exclusivamente hacia los genéricos, puede diversificarse para entrar en áreas de innovación, como los biosimilares, la biotecnología o la industria de medical devices.

Jordi Ramentol, Consejero Director General de Ferrer

  • Caída brutal de las cuentas de resultados de las empresas farmacéuticas nacionales.
  • Las empresas tienen que financiar el circulante, ya que no te pagan.
  • Inmensa soledad en la que se encuentra la industria farmacéutica española.
  • Necesidad de externalizar muchas funciones.
  • Importancia de identificar nichos de mercado.
  • Necesidad de avanzar en la medicina personalizada.
  • Es el momento de la colaboración público/privada.

Adolfo Herrera, Director General de TEVA España

  • No hay sostenibilidad de la industria sin sostenibilidad del sistema sanitario.
  • Un marco regulador estable y el estímulo a la competencia son fundamentales.
  • Las industrias de genéricos y las innovadoras son complementarias. El crecimiento de los genéricos posibilitará los ahorros para financiar las innovaciones.
  • Hay 17 mercados diferentes: necesitamos un mercado único.
  • Se toman medidas a corto plazo, sin tener en cuenta el impacto en los pacientes.
  • Determinados precios de referencia lo que hacen es eliminar ciertos productos genéricos del mercado, que serán sustituidos por otros más caros.
  • Pedimos medidas que consideren el corto, el medio y el largo plazo.

En definitiva, una jornada excepcional llena de aportaciones muy interesantes.

https://ignacioriesgo.es/wp-content/uploads/2013/03/Sin-titulo-2.png 2080 2992 ignacioriesgo ignacioriesgo2013-03-02 09:50:572021-11-01 17:03:59Píldoras sobre la jornada “el futuro de la industria farmacéutica”

Gestión sanitaria del futuro (2013)

26/02/2013/en Notas /por ignacioriesgo

 

 

 

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El pasado día 22 de febrero, 2013, fui invitado a hablar como ponente en las 12 Jornadas de Enfermería Quirúrgica de la Comunitat Valenciana, un foro que agrupaba más de 160 enfermeros para debatir distintos temas relacionados con su profesión, a lo largo de todo unviernes y la mañana del siguiente sábado

El título que puso la organización a mi intervención era El futuro de la gestión sanitaria. Empecé poniendo el ejemplo de los hospitales antituberculosos, como muestra de la dificultad de hablar del futuro. A principios del siglo XX  eran la más importante red hospitalaria de Europa. Un simple fármaco, la estreptomicina, acabó con los hospitales antituberculosos. Es decir, el futuro es en gran parte impredecible y sujeto a imprevistos cambios tecnológicos y sociales.

Lo cual no quiere decir que no sea importante “asomarse” al futuro, en gran parte para orientar las acciones del presente.

Empecé diciendo que la gestión no es algo abstracto, sino que está muy influida por los valores y condicionantes sociales del momento, por los retos del sector y por los atributos de las organizaciones a gestionar.

Tras analizar los retos del sector sanitario, expuse lo que, en mi criterio son atributos de la gestión ya no sólo del futuro, sino también del presente:

  • Responder a las tendencias generales del sector, acuciado por un gran reto que es mejorar la productividad, si se quieren mantener los niveles de calidad y accesibilidad a un coste sostenible;
  • Tener en cuenta las características de las organizaciones sanitarias. En este sentido, las organizaciones sanitarias son lo que Mintzberg llamaba burocracias profesionales, dónde gran parte del poder y la toma de decisiones radica en el núcleo operativo, no el vértice de la organización, es decir, en los médicos y en los enfermeros;
  • Gestión de los core. Hay mucha tradición en el sector sanitario de que los gestores se dedican a la gestión de lo no core (las compras, las inversiones, la limpieza,…), dejando lo core – la asistencia sanitaria- a la autonomía profesional. Craso error. Cualquier gestor sanitario debe dedicarse a lo nuclear de las organizaciones sanitarias: la calidad y la seguridad de la asistencia;
  • Considerar los roles cambiantes de los profesionales. Los roles profesionales no están escritos en piedra, son modificables.  Se dice que hasta el 80% del papel diagnóstico y  de prescripción de los médicos puede ser sustituido con ventaja por hardware y software inteligentes.  Un ejemplo claro de avance científico que implica un cambio en los roles profesionales;
  • Centrarse en la gestión de las personas ya que de su creatividad y capacidad dependerá el éxito de la organización;
  • y, estar muy atentos a las innovaciones tecnológicas, ya que sin duda no tendrán nada que ver las organizaciones sanitarias tal y cómo las conocemos hoy a lo que serán en unos pocos años (con el despliegue de la eHealth, de la medicina personalizada, de la medicina regenerativa, la mHealth, los elementos de ayuda al diagnóstico y a la prescripción, etc.)

En definitiva, los cambios en la gestión del futuro van a venir dados fundamentalmente por los cambios tecnológicos ; los cambios en los roles profesionales y la necesidad de incrementar exponencialmente la productividad del sector sanitario.

 

https://ignacioriesgo.es/wp-content/uploads/2013/02/26C27B22-7F24-4EEC-9C2C-DDF1075B7D61.jpeg 440 1186 ignacioriesgo ignacioriesgo2013-02-26 17:03:092021-11-02 12:01:26Gestión sanitaria del futuro (2013)

¡Cuidado con Julio Villalobos! (2013)

25/02/2013/en Notas /por ignacioriesgo

 

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¡Cuidado con Julio Villalobos!

La profesión de gestor sanitario no tiene mucha consideración en nuestro país, sobre todo en el ámbito público. Las decisiones de los gestores se hayan emparedadas entre las intervenciones de los políticos (que no suelen ser expertos en distinguir los límites y los alcances de la política y la gestión y muchas veces se ponen a hacer gestión no profesional, en vez de tomar decisiones políticas) y los profesionales sanitarios (que, al decir de ciertos políticos, siempre tienen razón y lo único que tiene que hacer el gestor es dársela, a lo que algunos «injustificadamente» se resisten).

En ese contexto el espacio para la labor del gestor sanitario es muy estrecho.  Por eso hay tanto gestor sanitario que se dedica a buscar el punto de equilibrio entre lo que puedan pensar los políticos y lo que no moleste a los profesionales, una manera segura de que las instituciones sanitarias carezcan de un proyecto ambicioso de cambio y modernización.

– Un momento, ¿quién ha dicho que no hay gestión sanitaria en el país?

Es la voz de Julio Villalobos y mucho cuidado con llevarle la contraria. Es pacífico, pero si se cuestionan ciertas cosas, Julio, sin llegar a la violencia, puede casi aproximarse a ella.

Julio ha dedicado toda su vida a la gestión sanitaria, es realmente uno de los creadores de esta profesión en España y, a pesar de su gran cordialidad, es hombre de convicciones firmes sobre unos pocos puntos:

– La necesidad de la gestión sanitaria profesional

– El carácter diferenciado y el cuerpo de conocimientos específicos de la gestión sanitaria, distintas a las necesarias habilidades y roles de los políticos  o de los profesionales asistenciales

– El gran poder de transformación de la gestión, cuyo gran papel es generar un proyecto de futuro para las instituciones sanitarias, orientándolas hacia la innovación y con un impulso al cambio

Mucho cuidado con llevarle la contraria a Julio en estos temas.  No llegará la sangre al río, pero una discusión en profundidad está asegurada.

Julio es un modelo para los gestores sanitarios por varias razones: por su capacidad de generar un proyecto de futuro para una institución, por su defensa del mismo hasta a veces “quemarse” en esa defensa, por su capacidad de interlocución respetando los distintos ámbitos de actuación con los políticos y su entendimiento y diálogo con los profesionales más valiosos.

Esto es lo que ha hecho que Julio haya marcado su impronta por aquellos sitios por los que ha pasado como gestor, y ha podido generar, impulsar y hecho realidad proyectos tan ambiciosos como lo que hoy es el Hospital Negrín, en Las Palmas.  Cualquiera que conozca un poco la historia de ese hospital sabe que esa espléndida realidad no hubiera sido posible sin el esfuerzo y la entrega a lo largo de muchos años de Julio Villalobos. Es cierto, que también gracias al esfuerzo de otros muchos excelentes colaboradores, entre los que destaca nuestro amigo Diego Falcón, pero es que rodearse de buenos colaboradores y mantenerlos activos e ilusionados es, tal vez, la primera capacidad de un gestor.

Marketing estratégico, reingeniería de procesos, cuadros de mando, planes funcionales, transformación digital de organizaciones sanitarias,… todos esos conceptos los maneja perfectamente Julio.

Pero hay una cosa en la que permanece anclado en el pasado y sin capacidad de superación: no sabe manejar una agenda electrónica.  Utiliza una rudimentaria agenda de papel, de la que presume mucho y que, según él, es infalible.

Con lo cual se demuestra, como ya quedó patente en la famosa película de Billy Wilder, que nadie es perfecto.

 

https://ignacioriesgo.es/wp-content/uploads/2013/02/3DB25517-E98F-4506-B945-929461F704CC.jpeg 478 588 ignacioriesgo ignacioriesgo2013-02-25 11:28:182021-11-02 12:04:11¡Cuidado con Julio Villalobos! (2013)
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